Ai deja un expresial? Atunci: login in expresial
Inca n-ai un expresial? Atunci: fa-ti un expresial

inchide fereastra
Username
Parola
Am uitat parola | Inregistrare

Dă LIKE pentru Spunetiparerea.ro!
apasă butonul de LIKE de mai jos



sunt deja fan

-> -> -> Florin Gheorghian - APOCALIPSA DE CATIFEA - 14

Florin Gheorghian - APOCALIPSA DE CATIFEA - 14

postat la data 18.01.2012, ora 13:44
categorie: Opinii și păreri

Share | |


 


CATRE NOUA IMPARATIE PROMISA - partea a doua

 

Consideratii despre economie si concurenta

Economia reala este subjugata astazi, aici la noi, de conditionari ilegale, dar sustinute din cele mai inalte cercuri politice si administrative ale statului. De exemplu, daca vrei sa ai o afacere trebuie sa aderi la un sistem de taxe de protectie, care le asigura interlopilor surse de venit, si nu are nici o importanta daca interlopii aceia sunt batausi de cartier, sefi de partide sau de institutii ale statului. Asta inseamna ca ori trebuie sa aderi la un partid, cu statut de membru sau de sustinator cotizant, ori sa aderi la o institutie de informatii si sa le asiguri o sursa de castig celor de acolo, ori sa platesti mafiotul de zona, care vine si iti cere cota parte, ca sa nu iti ia foc ceva, sa iti moara cineva sau mai stiu eu ce rele sa ti se intample. Nici nu mai vorbesc de faptul ca, daca sari cu dreptul, primesti si ponturi si clienti care sa iti creasca veniturile, ca sa ai de unde da o suma forfetara mai mare protectorului, pe cand daca refuzi esti izolat si clientii iti sunt alungati prin multe metode, de la publicitatea negativa la amenintare directa sau la violentare.

Asta este politica mafiei, ca nici o afacere sa nu poata rula fara ca ei sa primeasca partea lor, politica similara cu cea a statului. Iar mafia este protejata de stat prin legi permisive cu ei si represive fata de oponentii lor, pentru ca au reprezentanti in parlament care le apara interesele. Este protejata si de justitie, prin aceea ca au oamenii lor acolo, avocati si judecatori, care le executa ordinele si sunt recompensati gras pentru asta, acestia fiind si ei protejati de legi care le permit sa ia orice hotarari fara a da socoteala nimanui. Si este protejata si de politie, care intervine greu sau de loc daca este chemata sa ia atitudine impotriva unui mafiot - si cand o face tergiverseaza lucrurile, pe de-o parte pentru ca exista interese, de multe ori fiind implicati si oamenii ei acolo, si inca la nivele inalte, iar pe de alta parte pentru ca stie ca o face degeaba, politia arestand un mafiot si justitia eliberandu-l imediat, iar acela razbunandu-se apoi din libertate, fiindca stie ca orice ar face va scapa. Iar toate aceste taxe de protectie se regasesc in preturi si tarife, dubland practic, cel putin, toate contributiile, taxele, accizele care se adauga in mod firesc preturilor, ca in orice alta tara, si de aceea ne-am trezit ca la noi preturile sunt europene, dar veniturile asiatice.

Reforma sistemului economic trebuie sa inceapa tocmai cu aceasta deconditionare, prin desfiintarea parazitismului de orice fel, de la cel al statului la cel al interlopilor. Nu e greu de facut daca se doreste o reforma autentica, trebuie doar verificate fiecare sursa de venit si fiecare proprietate a oricarui cetatean din punctul de vedere al provenientei, pana la baza - adica inclusiv provenienta pentru cel care a vandut-o sau donat-o, de exemplu. Dupa care se pot reforma si sistemele interne ale relatiilor dintre parti.

O directie de actiune in sprijinul reformei economice o poate constitui atestarea economica a oricarei persoane care desfasoara activitati in domeniu, atestare care sa garanteze ca cel implicat are cunostintele minime necesare desfasurarii activitatii sale si nu exista riscul sa produca evenimente care sa declanseze crize care sa afecteze comunitatile dependente de acea activitate.Aceasta atestare ar putea avea aceleasi rigori ca si la alte profesii - conducatori auto, electricieni, instalatori de exemplu - si ar fi, ca si la ei, nationala si unitara.

Daca orice lucrator in economie, de la patron si pana la lucrator, ar fi atestati dupa gradul lor de implicare, s-ar evita pe de-o parte actiunile declansate din nepricepere, care produc blocaje sau pagube, iar pe de alta parte s-ar cere raspundere pentru orice neconformitate care produce pagube de orice fel.

 

Ce ar putea insemna sa fii angajat sau angajator

In ceea ce priveste firmele, ele vor avea atat drepturi cat si obligatii, iar prin reforma li se va impune sa-si asume responsabilitatile managementului propriu. Adica, spus in alt mod, angajatul isi va pierde statutul de persoana fizica in raport cu statul si cu cetateanul tert atata timp cat este in timpul serviciului, angajatorul asumandu-si toate raspunderile in aceasta perioada. In raport cu angajatorul, angajatul insa va ramane persoana fizica, urmand a raspunde in fata lui in functie de contractul incheiat intre ei.

Avantajul angajatului este ca poate sa faca orice i se va cere, nemaitrebuind sa raspunda el de legalitate, si deci nu va mai putea fi acuzat de nimic atata timp cat raspunderea este a celui care dispune. Avantajul angajatorului este ca isi va putea flexibiliza activitatea, nemaiavand reactii de respingere pe motiv de incompetenta sau teama de consecinte. Avantajul statului este ca angajatorul isi poate angaja jurist profesionist si nu se vor mai produce consecinte care sa consume din resursele sale prin accidente.

Relatia intre orice angajat si orice angajator trebuie sa fie aceeasi cu cea dintre un furnizor de servicii si clientul sau. Adica, sa se incheie un contract de prestari servicii intre cele doua parti, care sa prevada un cadru si niste parametri, modul de cuantificare a prestatiei si conditiile, si abia apoi sa se treaca la efectuarea prestatiei. Plata sa se faca printr-un salariu fix lunar, ca un abonament, renegociat anual la data fixa, si o contravaloare a prestatiilor efectuate periodic, de preferinta tot lunar, dar la doua saptamani dupa abonament (care este avansul, contravaloarea fiind plata). Astfel, durata prestatiilor nu se va mai stabili la nivel national, ci intre parti iar calitatea va putea fi pe primul plan, contractul de prestari servicii de catre angajat catre firma putand fi reziliat oricand de catre parti, ca oricare altul, atunci cand prestatia nu mai corespunde calitativ ori cantitativ sau daca partile doresc asta.

In principiu, pentru a putea desfasura o activitate economica rentabila, angajatorul are nevoie de niste certitudini pe termen lung, care sa-i permita sa-si faca niste calcule si niste planuri si sa-i permita sa-si investeasca resursele - materiale, energetice, fizice, intelectuale - si sa-si rentabilizeze activitatea, astfel incat sa poata obtine un profit rezonabil, oferind marfuri si servicii la preturi la fel de rezonabile pentru client.

Dar nici angajatul nu este un mecanism oarecare de exploatat, fara vointa si suflet. Din contra, angajatul este si el un investitor la nivel micro, adica are si el un microsistem economic al sau care, la randul sau, are nevoie de niste certitudini economice pe termen lung - loc de munca stabil, activitate cunoscuta, program de lucru previzibil, venit rezonabil si la fel de previzibil - pentru a-si putea face, la randul sau, calcule si planuri de rentabilizare a activitatii sale, investind in calificare, abilitati si competente pentru a-si multumi angajatorul si a-l stimula sa-i mareasca veniturile. In final, angajatul doreste ca forta sa de munca, fizica si intelectuala, oferita angajatorului in schimbul salariului, sa-i aduca satisfactii maxime si un profit rezonabil.

Si atunci rezulta ca este de datoria statului, ca si autoritate cu putere de reglementare in domeniul economic, sa asigure ca raporturile dintre angajat si angajator sa fie de egalitate. Egalitate de profit, de eforturi, egalitate de sanse in fata acelorasi incercari. Orice rasturnare de raport de forte in favoarea uneia sau alteia din parti se va dovedi in final ineficienta economic, si acest lucru a fost experimentat de multe ori in cursul istoriei moderne, pentru ca fie angajatorul, fie angajatul nemultumit va cauta solutii de evaziune si in mod sigur ca le va gasi si le va aplica astfel incat sa compenseze inegalitatea, iar cel care pierde este in primul rand statul, adica societatea si comunitatea.

Pentru ca, daca angajatorul pleaca, de exemplu, suparat, in alta tara, lasa angajatul pe drumuri, la mila statului, iar statul ramane fara o parte din veniturile sale si cu cheltuieli mai mari, si nu va mai avea suficienti bani de investit in confort si civilizatie. Iar daca pleaca angajatul, nemultumit, la alt in alta tara, investitia statului in instruirea sa va aduce profit altui stat, iar calitatea vietii si a productiei sau produselor in statul sau de origine va scadea, facandu-l mai putin atractiv si pentru investitori, cu aceleasi consecinte.

Calitatea unei prestatii sau a unui produs este dependenta in egala masura de angajator, care investeste in tehnologii moderne si in forta de munca cu o calificare ridicata, cat si de angajat, care isi investeste capacitatile fizice si intelectuale in ridicarea calitatii produsului si multumirea angajatorului si respectiv a clientului acestuia. Si, daca angajatorul se va stradui sa sa obtina un profit cat mai mare intr-un timp cat mai scurt, cu investitii cat mai reduse si cu angajati cat mai slab pregatiti pentru a face cheltuieli de personal reduse, calitatea prestatiilor sau produselor sale va fi slaba si societatea, in ansamblul ei, pierde. La fel pierde si cand angajatul desfasoara activitati ocazionale, nesigure, in care nu pune suflet si pentru care nu investeste nici un pic de energie, venind la serviciu cu scarba in loc de bucurie si nerabdare, cu gandul la urmatorul loc de munca sau la un mod de a pacali sistemul in favoarea sa.

Legile economice sunt cunoscute. La fel de cunoscute sunt si criteriile rentabilitatii sau productivitatii. Este suficient ca in aplicarea lor sa se tina cont ca cele doua parti - angajatul si angajatorul - nu sunt mecanisme sau masinarii, ci oameni, care au nazuinte si sperante si care au nevoie de certitudini care sa le asigure o bunastare pe termen lung si atunci economia va putea functiona la parametri optimi si in folosul tuturor componentilor comunitatii - oameni, clienti, firme sau stat.

Piata muncii trebuie totodata corelata cu disponibilitatea de personal educat si cu cea de productie de roboti industriali, care pot inlocui personalul necesar. De aceea, rolul statului in echilibrarea dintre necesitatile din economie si disponibilitatile din educatie si cercetare este fundamental, prin elaborarea de strategii pe termen scurt, mediu si lung si finantarea acestora, astfel incat planificarea dezvoltarii industriale sa fie corelata perfect cu cea a asigurarii cadrelor necesare. Iar o astfel de activitate se poate face eficient doar cu specialisti, si aici ma refer la specialisti autentici, si nu de plastic sau carton, din aceia cu diplome cumparate si nu muncite.

Din alt punct de vedere, ar fi bine daca statul si-ar putea permite sa le asigure cetatenilor sai in mod gratuit cele cateva servicii de baza care duc la civilizare, emancipare, progres - si anume educatia permanenta, securitatea, dreptatea, sanatatea, utilitatile de baza ca apa si canalizarea, dar si un minim de comunicatii si transport public. Astfel, calitatea vietii ar creste spectaculos, conditia umana s-ar imbunatati accentuat iar cetatenii, lipsiti de stresul grijilor cotidiene, ar deveni mult mai creativi si totodata mai civilizati, mai toleranti, mai destinsi si mai distinsi. Cheltuielile cu aceste programe sunt mari, intr-adevar, dar resurse se pot obtine din exploatarea robotilor industriali, a utilajelor si masinilor, automatizand tot ce se poate si introducand tehnica de calcul in toate domeniile. Economii se mai pot face si prin scaderea infractionalitatii, determinata de educatia reformata si de noile standarde ale justitiei, dar si prin scaderea cheltuielilor inutile ale autoritatilor, determinate in special de eliminarea parazitismului dupa reformele din politica, administratie, justitie, politie, religie.

Celor care sustin ca nu exista resurse pentru aceste investitii le spun simplu ca nu au dreptate, pentru ca atata timp cat exista milionari si miliardari in stat, inseamna ca resurse exista, doar ca nu sunt folosite corect sau nu sunt atrase inteligent. Celor care afirma ca milionarul respectiv si-a facut averea prin frauda, iar statul nu are dreptul sa fraudeze le pot replica prin aceea ca statul poate fi obligat sa elimine frauda din societate, deci ca respectivii bani ar fi trebuit sa fie in buzunarele cetatenilor sau in bugetul statului, dupa caz. Iar celor care sustin ca statul este cel mai prost manager le dau dreptate, pentru ca acesta este unul din aspectele pe care reforma va trebui sa le elimine. Atata timp cat statul promoveaza in functii de decizie si de management oameni care nu sunt capabili nici sa decida si nici sa managerieze rational, criteriile fiind dinastice ori partinice, desigur ca nu are cum fi un bun manager. Dar atunci cand are obligatia de a recruta si de a angaja doar pe cei mai buni dintre cei buni, avand resurse suficiente pentru a-i plati si deci pentru a-i motiva, statul poate deveni cel mai bun manager, care in plus poate fi si cel mai corect, si cel mai serios, cel mai performant, asigurand o baza concurentiala solida mediului privat si dinamizand dezvoltarea corecta a economicului.

Totul e ca cetatenii sa aiba cu adevarat reprezentantii lor care sa asigure monitorizarea activitatii administratiei, asupra carora sa aiba control direct si neconditionat permanent, schimband sistemul actual de reprezentare prin intermediari politici - care reprezinta interesele autoritatii, in cel mai bun caz, sau ale mafiei care ii controleaza, de regula - si sa intervina in orice caz de nemultumire a modului in care li s-a sustinut cauza prin retragerea sprijinului acordat reprezentantului si votarea anularii reglementarii viciate. Dar despre asta voi reveni la discutia despre reforma in stat si administratie.

Continuand despre relatiile dintre angajat si angajator, se poate prevedea o conventie care sa prevada faptul ca un contract de munca poate inceta de facto in momentul savarsirii oricarei ilegalitati de la un anume grad in sus - si se pot specifica grade de periculozitate ale ilegalitatilor, de exemplu redusa, medie, ridicata si foarte ridicata - daca este savarsita in timpul de munca, adica in timpul desfasurarii activitatii sau in timpul programului, sau daca are legatura cu munca - daca de exemplu angajatul e liber, dar se comporta ca si cum ar fi la serviciu - si daca acesta nu a recunoscut-o si anuntat-o imediat ce a fost produsa, pentru a ii atenua consecintele. Scopul este de a motiva angajatul sa respecte legile si regulile, iar cand a savarsit o ilegalitate sa o anunte deindata pentru a i se putea eventual ierta daca e o eroare, pentru limitarea consecintelor. Daca nu o anunta, intre momentul in care s-a savarsit fapta si cel in care angajatorul afla despre acest lucru, angajatul, care stia ca a savarsit acea fapta si ca nu mai este din acel moment angajat, se considera ca a profitat sau a abuzat de situatie si a executat activitati ilegale, neconforme, interzise etc., respectiv ca a incasat sau a solicitat retributie ilegal si va suporta consecintele.

Prin intelegere, daca ambele parti au de castigat din asta, acest lucru poate fi trecut cu vederea sau anulat, dar aceasta situatie trebuie comunicata in timp util organului de ancheta care constata acest lucru si care are obligatia de a inregistra si cuantifica efectele actiunii. Iar intre momentul in care angajatorul afla de aceasta fapta a angajatului si cel in care judecatorul confirma definitiv vinovatia sa contractul de munca este suspendat. La ramanerea definitiva a confirmarii angajatorul confirma incetarea contractului de la momentul savarsirii faptei si revendica pagubele produse asiguratorului sau, care le va recupera de la vinovat. Daca faptele nu se confirma, angajatul isi pastreaza postul si functia, iar vinovatul de aceasta situatie suporta pagubele produse. Daca nu se poate confirma un vinovat sau pana acesta plateste, asiguratorul acopera toate daunele. Daca angajatorul a inlocuit angajatul pe perioada suspendarii sau chiar definitiv, vinovatul va suporta consecintele atat pentru angajator cat si pentru angajat, functie de pretentiile acestora, de pozitia asiguratorului si de decizia judecatorului.

Fiind vorba despre o prestare de servicii reciproce, relatiile de munca dintre angajat si angajator pot fi asemanate cu o casatorie, in care fiecare parte aduce un oarecare aport procesului de colaborare si, la fel, fiecare parte doreste un anume avantaj, o anumita satisfactie si multumire rezultata din acea colaborare. Tinta finala este bunastarea materiala si morala a partilor, prin care se intelege multumirea reciproca, dorinta si placerea de a ramane impreuna si de a mai colabora si in continuare, respectiv recunoasterea reciproca a meritelor, calitatilor si aportului celeilalte parti la bunastarea comuna.

In caz de neintelegere ireconciliabila si despartire, se poate prevedea ca partile sa-si datoreze reciproc anumite despagubiri materiale si morale, in functie de anii petrecuti impreuna, de aportul fiecareia la bunastarea comuna si de beneficiile obtinute in comun. Desigur ca, spre deosebire de casatorie, aici aportul fiecarei parti - material, fireste - este contabilizat meticulos, dar se poate opta si pentru contabilizarea aportului moral prin obligatia angajatorului de a evidentia orice eveniment relational - neintelegeri, avertismente, sanctiuni, recompense, evidentieri si asa mai departe. In aceasta situatie, partajul la despartire - fie din motive de varsta, fie din motive de neintelegeri - poate fi facut si automat, de calculator, care poate decide obligatiile reciproce in fiecare moment al comuniunii.

 

Despre conducere si conducatori

Conducerea activitatilor, si nu numai la stat, ci, din pacate, chiar si la firme private, a ajuns intr-o mult prea mare masura la decizia unor incompetenti, care si-au terminat studiile pe bani si nu pe merit si au ocupat posturile abuziv, de regula cu complicitati mafiote. De aceea, consider ca, daca pentru electricieni, sudori, transportatori, mecanici de utilaje si multi altii este neaparat nevoie de un atestat profesional standardizat la nivel national, ar trebui sa fie necesara obtinerea unui atestat si pentru detinerea unei functii de conducere, atestat care sa certifice existenta unor aptitudini din punct de vedere psihologic, relational, economic, managerial si profesional.

De asemenea, una din conditiile ocuparii unei functii de rang superior ar trebui sa fie o experienta de minim un an in cea de rang inferior si minim 5 ani in profesie sau activitate, cam ca pe la armata sau politie de exemplu, pentru a fi dovedita experienta graduala. De aceea, s-ar impune si un stagiu minim de executant in profesie anterior ocuparii oricarei functii de conducere in domeniul de activitate respectiv.

Daca aceasta conditie s-ar impune si la ocuparea functiilor administrative in stat - cum este cea de primar, prefect, presedinte, ministru etc. - s-ar evita ajungerea tarii sau a unei localitati la cheremul unui ageamiu care se apuca sa faca experimente pe oameni fara sa tina cont de istorie, statistici, cercetari anterioare si experienta predecesorilor sai locali, nationali sau mondiali.

O alta conditie care ar fi necesar de atasat ocuparii functiilor de conducere ar fi raspunderea concreta asupra deciziilor luate, pentru a nu se mai putea lua decizii catastrofale ale caror consecinte sa le suporte populatia sau angajatii firmei, adica cei condusi, care nu au drept de decizie dar suporta consecintele acesteia.

 

Agentia de Plasare a Fortei de Munca la nivel national si local

Astazi, angajarile sunt facute in mare parte de catre intermediari privati, care se intermediaza relatia intre angajat si angajator, asigurandu-i angajatului un venit - poate mai mic, dar cert - si un loc de munca permanent - chiar daca mereu altul - iar angajatorului o flexibilitate a personalului si o permutare rapida si eficienta la orice necesitate a sa de personal calificat.

Ideea mi se pare foarte buna, dar mai exista in plus si agentiile statului, care mananca resurse fara sa se implice mai deloc in asigurarea unui loc de munca celui care si-l cauta si respectiv o intermediere intre cel care are nevoie de angajati si cel care are nevoie de angajator.

De aceea, propun desfiintarea actualelor agentii de stat si realizarea uneia singure, nationale, noi, care sa aiba filiale locale, prin parteneriat public-privat. Rolul acesteia ar fi de intermediere intre angajat si angajator, fiind un fel de parinte bun al angajatului in domeniul angajarii sale in munca, dar si un recrutor calificat pentru angajator, care se poate informa din timp ce resurse de forta de munca sunt disponibile la zi sau in viitor. Aceasta agentie poate fi de fapt angajatorul permanent, care preia absolventul de pe bancile scolii si il plaseaza in locul cel mai favorabil lui, loc ce ii exploateaza doar competentele si abilitatile dovedite, acesta facand astfel o munca utila societatii din placere si cu randament maxim si obtinand rezultate de la exceptional in sus. Orice s-ar intampla cu locul sau de munca, angajatul stie ca cineva are grija de el si ii asigura altul identic sau asemanator. Iar angajatorul stie, la randul sau, ca plecarea unui angajat din orice motive va fi compensata imediat cu sosirea altuia, iar orice necesitate de forta de munca va fi imediat rezolvata de intermediarul competent. Iar sprijinul, consilierea, intermedierea si sustinerea vor continua in mod poermanent pana la pensionare, cand acesta va putea fi preluat de o alta agentie - cea de asigurare a unei vieti la fel de fericite pana in ultima zi de viata, inclusiv inmormantarea.

Aceasta agentie va putea inlocui si sindicatele actuale, care au dovedit ca se lupta doar pentru interesele unor lideri si acoliti de-ai acestora si neglijeaza complet marea masa a angajatilor, dar si CAR-urile, putand acorda imprumuturi banesti consistente celor care dau dovada de seriozitate in relatii si dorinta de afirmare permanenta, avand rambursarea asigurata atat timp cat le intermediaza toate activitatile aducatoare de venituri. Mai exista si alte avantaje, atat pentru comunitate cat si pentru cetatean, dar nu insist acum - ca de exemplu controlul averilor, al veniturilor, optimizarea investitiilor in imobiliare si produse de larg consum, strategiile macroeconomice si de economie locala, directionarea pietelor de orice fel si multe altele, adiacente.

Finantarea acestei agentii se poate face ca si acum, din contributiile angajatilor si ale angajatorilor, care insa vor fi mult mai mici din doua motive cel putin - disparitia parazitismului care consuma fonduri in agentiile actuale si profitul obtinut din fondurile investite de particulari.

Functiile acestei agentii public-private vor putea fi urmatoarele:

-   ia in evidenta orice persoana apta de munca, cetatean roman sau strain cu permis de munca in Romania, de la varsta de 16 ani si pana la varsta de pensionare, inclusiv pensionarii care au dreptul sa cumuleze pensia cu salariul si dovedesc calitatile necesare angajarii

-   efectueaza evaluari medicale de medicina muncii, psihologice si psihiatrice si raspund de calificativele acordate, stabilind pentru fiecare persoana din evidenta o fisa cu aptitudini, abilitati, competente, recomandari, calificare, autorizare etc.

-   centralizeaza toate ofertele de locuri de munca din tara si strainatate - avand in vedere ca este singurul angajator national - si respectiv ofertele de forta de munca disponibila, optimizand cererea cu oferta in permanenta

-   intermediaza angajarea, agentia fiind de fapt angajatorul, prin filiala sa locala, pentru orice cetatean, care va fi apoi repartizat la un loc de munca optim

-   intermediaza pensionarea la incheierea stagiului sau in cazuri speciale - de exemplu boala, incapacitate de munca, handicap dobandit etc.

-   efectueaza - direct sau prin firme specializate - cursuri permanente de calificare si recalificare, atat pentru angajati cat si pentru forta de munca disponibila, dar si misiuni de orientare profesionala a angajatilor care nu corespund sau care nu mai au obiect al muncii datorita reorganizarilor

-   pentru aceasta fiecare angajat va avea un concediu anual de odihna - repartizat in etape de vacanta natiuonala - cat si unul de evaluare, in care va fi scos din productie, evaluat, calificat, recalificat, examinat profesional si medical etc.

-   repartizeaza personalul la cel mai bun loc de munca, vazut din punctul de vedere al angajatului, care va completa initial o fisa cu optiuni in care isi va specifica prioritatile - respectiv venitul, gradul de ocupare a timpului de munca, solicitarea fizica sau psihica, gradul de profesionalism sau de cultura generala cerut, competentele, abilitatile si calitatile sale etc.

-   sintetizeaza, analizeaza si tine evidente statistice pe angajat, angajator, domenii de activitate, profesii, venituri, calificari, sexe, varste, pregatire, vechime si multe altele

-   acorda salariu celor care muncesc, indemnizatii celor care asteapta, prime celor care merita si sanctiuni celor care se fac vinovati de ceva

-   asista angajatul cu personal calificat in orice situatie de conflict de munca, cercetare disciplinara, etc., de la locul de munca pana la cea mai inalta instanta, in mod gratuit

-   acorda imprumuturi banesti celor care merita si fac dovada unor necesitati imediate - nastere, botez, nunta, divort, deces in familie, calamitate, accident, eveniment deosebit etc. Ajutoarele pot fi rambursabile, nerambursabile sau mixte, dupa caz si dupa regulamentul de acordare aprobat

-   incheie un contract de prestari servicii cu angajatul - eu te ajut, tu muncesti si ma finantezi

-   orice localitate va avea o agentie proprie - cu mentiunea ca localitatile foarte mici, sate si catune, pot avea cate una mobila, intr-un autobuz adaptat zonei ca tip si capacitate, care sa acceseze cetatenii periodic

-   nici o persoana apta de munca nu trebuie sa nu fie prinsa in evidente, inclusiv casnicii sau agricultorii privati ori afaceristii de orice fel. Persoanele care nu sunt in evidenta acestei agentii vor fi obligatoriu in evidenta agentiilor care se ocupa de minori, handicapati, pensionari.

-   cel putin odata pe an - cu ocazia examinarilor periodice, obligatorii pentru orice cetatean - orice cetatean va fi reluat in evidenta cu card, eventual cip si cu o fotografie noua, luata la examinare

-   asigura locuinte temporare de serviciu angajatilor, cu chirie, sau le intermediaza si faciliteaza cumpararea unora permanente daca acestia sunt stabili pe un loc de munca anume

-   asigura transportul intre locul de munca si domiciliu, prin capacitati proprii sau intermediind cu transportatorii autorizati de persoane curse cu capacitati rentabile pentru ambele parti

-   asigura astfel flexibilizarea maxima a fortei de munca in raport cu necesitatile economiei

 


Ți-a plăcut acest text? Dă-l mai departe!



5

0 comentarii pentru Florin Gheorghian - APOCALIPSA DE CATIFEA - 14

Fii primul care adauga un comentariu!


Spune-ti parerea despre Florin Gheorghian - APOCALIPSA DE CATIFEA - 14


Nume*
Email (dacă vrei să fii anunţat când apar comentarii noi)
Titlul comentariului
Comentariul tău

cod de validare
loader generează cod nou
Cod de validare*
Anunţă-mă când apar comentarii noi 


Arhiva texte
Un Paşte fericit !
LA MULŢI ANI !
RISCUL LUI MOISE
CONSERVATORII
SOLUTII SOCIALE. EDUCATIE, MUNCA, RESPONSABILIZARE
PROGRESUL CALITATIV – VIITORUL UMANITATII
ORGOLIUL, O FORMA DE CREDINTA, CA SI GELOZIA SAU INVIDIA …
CONCURENTA, NECESAR A FI CONTROLATA
DEGENERARE
INVESTITORII SI INFORMATORII … LOR
OMUL, INTRE TEORIE SI PRACTICA
LUMEA DURA, SALBATICA SI PRIMITIVA A AFACERILOR
Ganduri … concediabile
MEDICII SI MEDICINA
REMIXURILE ŞI INDUSTRIA FARMACEUTICĂ
BOLNAV PE MOARTE, ÎN REPAOS TOTAL
SCRISOARE DESCHISA, CATRE AMICI SI IN-AMICI
JUSTITIE, EDUCATIE, RESPONSABILIZARE
CENTRALISM SI DEMOCRATIE, SAU CONDUCERE SI COORDONARE
VERIGA LIPSA, PREZENTA PRINTRE NOI
PLANIFICAREA DEZVOLTARII
STATIA URMATOARE - SCLAVAGISMUL
DACA DIVINITATEA CHIAR AR EXISTA
PROFETII SI FALSUL IN DECLARATII
A FI PROST SAU A FI FRAIER
NOI SI VIATA DE APOI
ADEVARATA CREDINTA
SI FARA PARTIDE SE POATE … !
CRESTINISMUL, IN TREI RANDURI. LUNGI.
PLEDOARIE PENTRU MICROSISTEMUL ECONOMIC PRIVAT
DESPRE EXTRATERESTRI SI INTALNIRILE DE GRADUL TREI
DE CE ISI INCEARCA OARE DUMNEZEU CREDINCIOSII ?
EXPANSIUNEA UNIVERSULUI AR PUTEA FI DOAR O ILUZIE ?
O MARE PRIVATIZARE REUSITA - USL-ul
PREDICĂ NETERMINATĂ
PARVENITII POLITICI – FRATRICIZII SISTEMULUI
UN PIC DE FILOZOFIE - Comunista, dar antimarxista
OM LIBER, CAUT STAPAN
LIBERAL SI COMUNIST – O ANTITEZA INEXISTENTA
VREMEA, VREMURILE SI VREMELNICIA
SAMSON SI DALILA – UN EXEMPLU DE MISTIFICARE A REALITATII
PROPUNERE SUPRA-DECENTA
O D A
OMARUL AL DOILEA
ACOLO UNDE ITI STAU PICIOARELE, ACOLO ITI VA STA SI CAPUL …
T E A P A
N O U V E L L E
G A N D A C E L U L
SA NE REAMINTIM DE EMINESCU
PLAN DE PERSPECTIVA
BLESTEM
COLINDELE
POLITICA SI ALEGERI IN 2012 - O ALIANTA CONTRA NATURII
EXCESELE DAUNEAZA …
DESPRE O ANUME VIOLENTA A LIMBAJULUI IN PUBLIC
CRITICA FARAMELOR DE VIATA
BUNATATEA DIVINA ... ?
DESPRE CREDINTA FARA DISCERNAMANT
CLASA A III-A SI LEGILE NATURII
RUGA
EVOLUTIA
LIBERTATEA
OARE DUMNEZEU DE CE N-O FI CREZAND IN OAMENI ?
DESPRE MESAJUL PASCAL AL PAPEI
REFORMA A AJUNS SI LA PORUNCA A SASEA
A C T U A L I T A T I
INTRE A CREDE SI A INTELEGE
DE CE INCA NU AM INCREDERE IN POLITICIENI
VERIGA LIPSA
EVOLUTIA LA HOTARUL DINTRE VIATA SI MOARTE
DESPRE EVOLUTIA SPECIILOR
DUMNEZEU TREBUIE OARE APARAT ?
CE, TE CREZI DUMNEZEU ?
CONTRAFACEREA - LIPSA DE CALITATE SI PERICULOZITATE
DREPTUL DE A JUDECA SI PEDEPSI
DESPRE PILDA TALANTILOR
TRIUNGHIUL BERMUDELOR NOASTRE
CONDUCEREA DE STAT
STATUL SI NOI
EU SI PARAZITII
GLOBALIZAREA
CONTRABANDA
EVAZIUNEA
DREPTATEA ROMANEASCA
CRIMA INDUSA SI PEDEAPSA ERONATA
LA JUDECAREA UNOR CRESTINI
SOLUTIE DE VINDECARE
OMULUI SA NE RUGAAAM … !
DISCRIMINAREA
PARAZITISMUL ATACA DIN NOU
DE CE MI-A SUNAT CEASUL
ATEISM SI CRESTINISM
MASELE SI DEMOCRATIA
IMPOZITAREA MULTIPLA
CHIRURGIE UMANITARA
OAMENI SI MASINI
ATESTATUL DE CONDUCERE
ATESTATUL DE MATURITATE
REDIRECTIONAREA SPRE UTIL A TENDINTEI DE JOACA A COPIILOR
DACA SUNT OM ...
CHESTIUNEA TIGANILOR
CREDINTA SI STIINTA
LA JUDECATA DE APOI
NEDUMERIRE
PENTRU ZONA DE DESTINDERE
PENTRU SECTIUNEA DE POEZIE PATRIOTICA - 2
PENTRU SECTIUNEA DE POEZIE PATRIOTICA - 1
Florin Gheorghian - APOCALIPSA DE CATIFEA - final
Florin Gheorghian - APOCALIPSA DE CATIFEA - 18
Florin Gheorghian - APOCALIPSA DE CATIFEA - 17
Florin Gheorghian - APOCALIPSA DE CATIFEA - 16
Florin Gheorghian - APOCALIPSA DE CATIFEA - 15
Florin Gheorghian - APOCALIPSA DE CATIFEA - 14
Florin Gheorghian - APOCALIPSA DE CATIFEA - 13
Florin Gheorghian - APOCALIPSA DE CATIFEA - 12
Florin Gheorghian - APOCALIPSA DE CATIFEA - 11
Florin Gheorghian - APOCALIPSA DE CATIFEA - 10
Florin Gheorghian - APOCALIPSA DE CATIFEA - 9
Florin Gheorghian - APOCALIPSA DE CATIFEA - 8
Florin Gheorghian - APOCALIPSA DE CATIFEA - 7
Florin Gheorghian - APOCALIPSA DE CATIFEA - 6
O PARALELA LA APOCALIPSA DE CATIFEA - 8
O PARALELA LA APOCALIPSA DE CATIFEA - 7
O PARALELA LA APOCALIPSA DE CATIFEA - 6
O PARALELA LA APOCALIPSA DE CATIFEA - 5
O PARALELA LA APOCALIPSA DE CATIFEA - 4
O PARALELA LA APOCALIPSA DE CATIFEA - 3
O PARALELA LA APOCALIPSA DE CATIFEA - 2
O PARALELA LA APOCALIPSA DE CATIFEA - 1
Florin Gheorghian - APOCALIPSA DE CATIFEA - 5
Florin Gheorghian - APOCALIPSA DE CATIFEA - 4
Florin Gheorghian - APOCALIPSA DE CATIFEA - 3
Florin Gheorghian - APOCALIPSA DE CATIFEA - 2
Florin Gheorghian - APOCALIPSA DE CATIFEA - 1
PROBLEME DE DEZBATUT IN SOCIETATE
PRELUDIU LA LUCRAREA MEA, APOCALIPSA DE CATIFEA
Florin Gheorghian - IN LUMEA ZEILOR - roman - final
Florin Gheorghian - IN LUMEA ZEILOR - roman - 12
Florin Gheorghian - IN LUMEA ZEILOR - roman - 11
Florin Gheorghian - IN LUMEA ZEILOR - roman - 10
Florin Gheorghian - IN LUMEA ZEILOR - roman - 9
Florin Gheorghian - IN LUMEA ZEILOR - roman - 8
Florin Gheorghian - IN LUMEA ZEILOR - roman - 7
Florin Gheorghian - IN LUMEA ZEILOR - roman - 6
Florin Gheorghian - IN LUMEA ZEILOR - roman - 5
Florin Gheorghian - IN LUMEA ZEILOR - roman - 4
Florin Gheorghian - IN LUMEA ZEILOR - roman - 3
Florin Gheorghian - IN LUMEA ZEILOR - roman - 2
Florin Gheorghian - IN LUMEA ZEILOR, roman - 1
PUBLICITATE LA ROMANUL MEU
Florin Gheorghian - IN LUMEA ZEILOR – roman
OPINIA MEA DESPRE "CIRIPITUL" CU FATA UMANA
MAFIA COMUNITARA
JUNGLA URBANA
INTEGRARE
FANTEZIE
DIALOG LA NIVEL INALT
SPOVEDANIA
STATUL, ECONOMIA SI CRIZA - PENTRU TOTI
POLITICA, RELIGIE SI POVESTI DE ANDERSEN
O PARERE DESPRE RELATIA CETATEANULUI CU DIVINITATEA
SECRETELE ZEILOR
REFORME 2011 - PAREREA MEA
ACEASTA ESTE PAREREA MEA DESPRE ...
RESEMNARE
AS VREA SI EU SA IUBESC ROMANIA
PREZENTAREA AUTORULUI
CINE SUNT EU. PROFIL DE AUTOR